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   <title>転職後の人間関係構築法</title>
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   <subtitle>転職後は同僚となかなかなじめないものですが、このサイトでは1日でも早く転職先で同僚と打ち解けることが出来る方法をご紹介します。</subtitle>
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   <title>早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ</title>
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   <published>2007-07-23T11:45:36Z</published>
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      新入社員を迎える側の同僚は、新入社員が緊張しないように、解けやすい環境を作りたいと思っています。

しかし、そんな思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなど、何かきかっけがないと、なかなか声をかけられないということもあります。
そんな状況下で、与えられた仕事を一生懸命こなしていると近寄りがたいオーラを出して、ますます声をかけてくれなこともあります。

そうなってしまうと、気づいた時には周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、自分勝手な被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。

そういった状況も、普通なら入社して３日経てば気にならなくなるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みに同僚たちが食事に出かける時や、退社するときに、『ご一緒してもいいですか』などと自分から声をかける事が大切です。

入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、そんあに断ってくることはないはずです。
昼食を食べながら家族のことや、趣味など会話に交わることで、早く受け入れてもらえるようなるでしょう。
      
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   <title>仕事では、トシの差は割り切って対処しよう</title>
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   <published>2007-07-22T12:45:36Z</published>
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      成果主義や実力主義の世の中になってくると、役員も性別や年齢に関係なく能力次第で決まるようになってきています。
これからは、転職先で、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことがごく当たり前になっていくでしょう。

ベンチャー企業では、自分より年下の人が創業時のメンバーとして経営陣の一角を担っているということは多々あります。
年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。

ギクシャクしないためには、仕事上の関係だけの上司と部下というように割り切って考えることです。
でも、そうなると、次は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。
      
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   <title>転職先では他人への配慮を忘れずに</title>
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   <published>2007-07-21T14:26:24Z</published>
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      入社早々の仕事は、雑用に近いものが多いようです。
上司も、人事担当者から新入社員の情報を少しは聞いていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないのです。しかし、同僚が忙しく働いているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればすぐに帰るというのでは、『気が利かない』と思われる事があります。

手が空いているのなら、『何かお手伝いすることはありませんか』と上司に指示される前に自分から進んで声をかけましょう。
もしそれが残業になるようなことになったとしても嫌がらずに手伝いましょう。

もし、手伝えることがなく、先に帰るような状況だったとしても、『お先に失礼します』とあいさつはするべきです。
そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。
      
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   <title>転職先で特定の人とだけと親しくはしない</title>
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   <published>2007-07-19T15:07:12Z</published>
   <updated>2007-07-20T05:18:40Z</updated>
   
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      入社当初では、席が隣の同僚や仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いが始まっていくものなのです。

けれど、入社してだいぶ時間が経過してもある特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から疎んじられて、人間関係の輪が広がらないこともあります。

また、酒の席では、決まってその場にいない同僚や上司などのうわさ話や、陰口を言ったりします。
しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることもあります。

同じ職場でも、気が合う合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされないよう、当分はどこでもいい顔をした方がいいでしょう。
      
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