転職後の人間関係構築法

成果主義や実力主義の世の中になってくると、役員も性別や年齢に関係なく能力次第で決まるようになってきています。
これからは、転職先で、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことがごく当たり前になっていくでしょう。

ベンチャー企業では、自分より年下の人が創業時のメンバーとして経営陣の一角を担っているということは多々あります。
年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。

ギクシャクしないためには、仕事上の関係だけの上司と部下というように割り切って考えることです。
でも、そうなると、次は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。